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上海产假期间工资是怎么发的?小编为您作详细解答

时间:2020-03-01 00:09:09 出处:大发棋牌苹果下载_大发棋牌游戏中心_大发棋牌的官网

    女职工产假分别按下列请况执行(上海市女职工劳动保护最好的办法第十四条)

   2012年上海产假规定是怎么的,期间的工资发放标准是哪几个,相信也不怀孕的妈妈都比较关心哪几个,哪几个分享下2012年上海关于产假以及产假期间工资的发放标准,一定要看哦,别吃亏了!!!

    (一)单胎顺产者,给予产假九三天 ,其中产前休息十三天 ,产后休息七十三天 。

    (二)难产者,增加产假十三天 ;多胞胎生育者,每多生育有好几个 多 婴儿,增加产假十三天 。

    (三)妊娠有好几个 多 月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三三天 ;妊娠有好几个 多 月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十三天 。

    一、保胎假,工资按照病假发

    符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,时要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。

  

    二、产前假,工资按照八成发

    原市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护最好的办法>包含关问题图片的解释》明确:女职工请产前假期间的工资,“其工资按个人所有所有工资的百分之八十发给”。这里的个人所有所有工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。在增加工资时应作出勤对待。”

    三、产假领生育生活津贴

    女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度个人所有所有缴纳社会保险的基数,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。医疗津贴50元。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险一点待遇,也应当由单位承担。

 

    四、哺乳假,十个 半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

   根据原市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护最好的办法>包含关问题图片的解释》,十个 半月哺乳假的工资按个人所有所有原工资的百分之八十发给。这里的个人所有所有工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。

   如女职工十个 半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际请况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其工资按个人所有所有工资的百分之七十发给(生活人太好有困难的,可适当提高,但最高不超过个人所有所有工资的百分之八十)。

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